{"id":7968,"date":"2020-11-24T18:51:16","date_gmt":"2020-11-24T16:51:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.trabajodeprocesos.net\/?p=7968"},"modified":"2026-01-13T10:19:17","modified_gmt":"2026-01-13T08:19:17","slug":"3a-edicion-del-curso-de-facilitacion-trienal-con-fil-a-lagulla-enero-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.trabajodeprocesos.net\/es\/3a-edicion-del-curso-de-facilitacion-trienal-con-fil-a-lagulla-enero-2021\/","title":{"rendered":"3a edici\u00f3n del Curso de Facilitaci\u00f3n TRIENAL con Fil a l\u2019Agulla (Enero 2021)"},"content":{"rendered":"\n

Se trata de una formaci\u00f3n de tres a\u00f1os que ofrecer\u00e1 un conocimiento profundo y completo de la facilitaci\u00f3n orientada a procesos, tambi\u00e9n llamada WorldWork. <\/em>Estar\u00e1 orientada a la pr\u00e1ctica y en contacto con la realidad actual para facilitar la aplicaci\u00f3n de todo aquello que vayamos aprendiendo<\/strong>.<\/h4>\n\n\n\n

CURSO DE FACILITACI\u00d3N TRIANUAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde hace a\u00f1os, Fil a l\u2019agulla ha impartido cursos de introducci\u00f3n a la facilitaci\u00f3n as\u00ed como el curso de facilitaci\u00f3n anual de grupos que el pr\u00f3ximo curso llega ya a su s\u00e9ptima edici\u00f3n. La gran respuesta y entusiasmo que han recibido estas formaciones, la demanda de profundizar m\u00e1s de muchas personas participantes, as\u00ed como la necesidad que vemos en la situaci\u00f3n pol\u00edtica y social actual de ofrecer herramientas que ayuden a promover soluciones que vayan a la ra\u00edz de los problemas y capaces de trabajar en un ambiente altamente polarizado, es el que nos ha motivado a ofrecer esta formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Estos estudios de tres a\u00f1os es una coproducci\u00f3n de Fil a l\u2019agulla y la Escuela del Instituto de Trabajo de Procesos y Democracia Profunda<\/a>, instituci\u00f3n pionera en la formaci\u00f3n en Trabajo de Procesos y que cuenta con profesorado internacional con larga experiencia en la docencia y en la pr\u00e1ctica de la facilitaci\u00f3n en toda clase de contextos. Se trata pues de una formaci\u00f3n arraigada al territorio, enriquecida con visiones y experiencias otras realidades y con un equipo docente internacional con larga trayectoria y experiencia. Pod\u00e9is consultar la informaci\u00f3n sobre el equipo docente aqu\u00ed<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Queremos que contribuya a la necesidad creciente de alimentar y complementar las diversas metodolog\u00edas y planteamientos de la participaci\u00f3n ciudadana, el desarrollo organizacional y la gesti\u00f3n de conflictos con un nuevo paradigma que, m\u00e1s all\u00e1 de la busca de soluciones inmediatas, pueda tambi\u00e9n facilitar la presa de conciencia y con ella, promover salidas sostenibles y de largo plazo a los problemas y retos de las organizaciones, comunidades, grupos y la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

A qui\u00e9n va dirigida y requisitos de entrada<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esta formaci\u00f3n va dirigida a personas que trabajan en la facilitaci\u00f3n de grupos, la gesti\u00f3n de conflictos, el \u00e1mbito comunitario, la participaci\u00f3n ciudadana, la educaci\u00f3n, el desarrollo organizacional, el cambio social\u2026<\/p>\n\n\n\n

Dado que la formaci\u00f3n quiere apoyar al desarrollo de la pr\u00e1ctica interventiva, la formaci\u00f3n va dirigida a personas que ya est\u00e9n facilitando o haciendo intervenci\u00f3n social, comunitaria o en el mundo organizativo. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n requerimos que las personas hayan tenido un contacto y conocimiento previo con el Trabajo de Procesos.<\/p>\n\n\n\n

El proceso de admisi\u00f3n consta de un primer momento en que la persona interesada llena un formulario y se hace una entrevista con alguien del equipo docente. A partir de aqu\u00ed, el equipo docente toma una decisi\u00f3n sobre la admisi\u00f3n de la persona al curso.  Esta entrevista tiene un coste de 60 euros.<\/p>\n\n\n\n

Formaci\u00f3n de nueva creaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La formaci\u00f3n que os estamos presentando ha iniciado en enero de 2019 y hay algunos aspectos que estamos acabando de definir en relaci\u00f3n a la parte final de la formaci\u00f3n. La previsi\u00f3n es que antes de que empiece el pr\u00f3ximo grupo, en enero de 2020, todo esto ya est\u00e9 m\u00e1s definido y claro.  Hay que tener en cuenta el componente pionero de esta formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Contenidos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se trata de una formaci\u00f3n de tres a\u00f1os que ofrecer\u00e1 un conocimiento profundo y cumplido de la facilitaci\u00f3n orientada a procesos, tambi\u00e9n llamada Worldwork. La formaci\u00f3n estar\u00e1 orientada a la pr\u00e1ctica, y en contacto con la realidad actual para facilitar la aplicaci\u00f3n de todo el que vayamos aprendiz.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es el Worldwork<\/em>?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es el Trabajo de Procesos o la Psicolog\u00eda Orientada a Procesos aplicada a grupos peque\u00f1os y grandes, comunidades y organizaciones, participaci\u00f3n ciudadana, acontecimientos internacionales y problemas relacionados con la tierra.<\/p>\n\n\n\n

Se trata de un nuevo paradigma para comprender la vida colectiva a la vez que un cuerpo de teor\u00eda y un m\u00e9todo pr\u00e1ctico y eficaz para hacer frente a todo tipo de situaciones y \u00e1mbitos, como por ejemplo conflictos, toma de decisiones, din\u00e1micas de poder, relaciones, visi\u00f3n, creatividad y facilitaci\u00f3n de reuniones. El principio b\u00e1sico y subyacente del Worldwork<\/em> es la democracia profunda. La democracia profunda parte de la idea que cualquier situaci\u00f3n dada necesita todas las partes, todas las personas, todos los temas y todos los niveles de realidad para desarrollar todo su potencial y apoyar al desarrollo del grupo.<\/p>\n\n\n\n

En otras palabras, uno de los aspectos cruciales del Worldwork<\/em> es poner el foco y traer a la conciencia tanto la parte m\u00e1s lineal y factual de una conversaci\u00f3n o situaci\u00f3n como su parte no-lineal, invisible y emocional.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 temas se tratar\u00e1n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La formaci\u00f3n constar\u00e1 de seis semestres, cada uno girar\u00e1 alrededor de un eje tem\u00e1tico. De forma transversal trabajaremos el desarrollo de la facilitadora a trav\u00e9s del trabajo interior, trabajo personal, las habilidades y metahabilitats, la conexi\u00f3n con el estilo propio y tambi\u00e9n el antiestil, la conciencia de los sistemas de creencia y valores del facilitador\/a, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

Semestre 1. La conciencia en acci\u00f3n: \u00bfqu\u00e9 es facilitar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Trabajaremos la distinci\u00f3n entre la facilitaci\u00f3n orientada a objetivos concretos hacia la facilitaci\u00f3n de conciencia y el trabajo momento a momento esto como la conciencia de los sue\u00f1os altos y su relaci\u00f3n con los sue\u00f1os bajos y la desesperanza. Introduciremos la idea de \u201cdreaming field\u201d, procesos m\u00edticos y su importancia en la hora de acompa\u00f1ar a los grupos. Finalmente tambi\u00e9n la relaci\u00f3n entre el mundo interior y el mundo exterior, y como esta relaci\u00f3n es fundamental para poder facilitar.<\/p>\n\n\n\n

Semestre 2. Desarrollo organizacional y patrones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Daremos herramientas y marcos \u00fatiles para trabajar con organizaciones de todo tipo (ONG, administraciones, entidades, empresas\u2026) alrededor de diferentes temas: trabajo en equipo, roles m\u00faltiples, sue\u00f1os y mitos de la organizaci\u00f3n\u2026<\/p>\n\n\n\n

Semestre 3. Construcci\u00f3n de comunidades y participaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aportaremos una mirada y herramientas que facilitan que los procesos participativos y los espacios de creaci\u00f3n de comunidad ganen en profundidad, como por ejemplo los Foros Abiertos. Presentaremos modelos de intervenci\u00f3n como el Oasis y lo Go Deep que m\u00e1s all\u00e1 de tener objetivos concretos est\u00e1n basados en el feedback del sistema. Posaremos la mirada tambi\u00e9n en el impacto del pasado y el trauma colectivo, en las din\u00e1micas actuales de la comunidad, as\u00ed como en los mitos de la comunidad y \u201cel espacio de sue\u00f1o\u201d o lo dreaming de la tierra de la cual formamos parte.<\/p>\n\n\n\n

Semestre 4. Conflicto transformador<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aprenderemos conceptos y nuevas maneras de mirar el conflicto que nos ayudar\u00e1n a poder confiar en su potencial creativo y transformador y a saber estar en el fuego de la tensi\u00f3n sin quemarnos. Ganaremos comprensi\u00f3n sobre los Estados Alterados de conciencia, las din\u00e1micas de escalada y de-escalada del conflicto, los ciclos de la violencia y las din\u00e1micas de venganza y luto. Por otro lado, posaremos el foco en la relaci\u00f3n entre los conflictos y los estados relacionados con las opresiones internalizadas, los cr\u00edticos internos y sus tipolog\u00edas, las din\u00e1micas de \u201cdreaming up\u201d<\/em>en los conflictos, las dobles se\u00f1ales, los cambios de rol, las cuatro fases del conflicto y las din\u00e1micas intergeneracionales del trauma colectivo.<\/p>\n\n\n\n

Semestre 5. Diversidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Trabajaremos la diversidad incluyendo el an\u00e1lisis interseccional, las din\u00e1micas de rango, las din\u00e1micas culturales, historias de opresi\u00f3n, la opresi\u00f3n internalizada\u2026 Tambi\u00e9n las micro agresiones, la diversidad de cosmolog\u00edas (racional versus cham\u00e1nica) y mucho m\u00e1s. Tomaremos conciencia sobre como los privilegios sociales entes ceguen ante la discriminaci\u00f3n y trabajaremos la diversidad relacionada con cuestiones como por ejemplo el g\u00e9nero, la orientaci\u00f3n del deseo, la raza, la identidad nacional, la diversidad funcional, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

Semestre 6. Poder y liderazgo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Daremos la bienvenida y posaremos conciencia sobre los diferentes estilos de liderazgo, procesos arquet\u00edpicos en el liderazgo, como por ejemplo los superh\u00e9roes y las superhero\u00ednas y otros aliados que nos pueden ayudar. Veremos la relaci\u00f3n y la importancia que tiene la gesti\u00f3n de las din\u00e1micas de poder y la conexi\u00f3n con el poder personal propio para poder ejercer liderazgos enriquecedores y que est\u00e9n al servicio de los grupos y comunidades. Trabajaremos las complejidades del poder y las din\u00e1micas de marginaci\u00f3n. Tambi\u00e9n aprenderemos a dar y recibir retroalimentaci\u00f3n dentro de las estructuras jer\u00e1rquicas y aportaremos conciencia en relaci\u00f3n a la diversidad interna, el sesgo y el prejuicio cuando estamos en el rol de facilitar. Descubriremos el estilo de liderazgo y el poder \u00fanico que tenemos cada una de nosotros.<\/p>\n\n\n\n

ESTRUCTURA Y D\u00cdA A D\u00cdA DE LA FORMACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los contenidos de cada semestre se tratar\u00e1n en varios espacios de aprendizaje:<\/p>\n\n\n\n